Sigorta Statüsü APHB: APHB Sigortası Nedir ve Nasıl Alınır?

 

Başlangıç olarak “APHB nedir?” sorusunu açıklayalım. APHB, “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi”nin kısaltmasıdır ve 5510 sayılı Kanun gereği her ay çalışan sigortalılar için işveren tarafından SGK’ya iletilmesi zorunlu olan bir beyandır.

 

APHB Belgesinde Hangi Bilgiler Bulunur?

 

Bu belge, çalışanla ilgili çok sayıda detayı içerir. Belge üzerinde yer alan başlıca bilgiler şöyledir:•    Sigortalının adı ve soyadı

 

•    T.C. kimlik numarası

 

•    Prime esas kazanç tutarı

 

•    Bildirilen prim gün sayısı

 

•    Sigortalılık statüsü (APHB)

 

•    Çalışana ait sicil numarası

 

•    Meslek kodu

 

•    İş yeri numarası

 

•    Bağlı olunan ünite

 

APHB Sigorta Kolunun İçeriği ve Türleri

 

APHB, oldukça geniş bir sigorta kapsama alanına sahiptir. Farklı iş kollarına ve çalışma düzenlerine göre oluşturulmuş yüzlerce belge türü bulunur. Güncel verilere göre 200’ün üzerinde APHB belge türü aktif olarak kullanılmaktadır.
Bu sigorta kolu; çalışanların sağlık hizmetlerine erişimi, emeklilik için gerekli primlerin takip edilmesi ve işyerlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kontrol edilebilmesi açısından büyük öneme sahiptir.
“APHB kimleri kapsamaktadır?” sorusunun yanıtı ise oldukça nettir:
APHB, 4A statüsünde çalışan ve primleri işveren tarafından ödenen sigortalıları kapsar. Bu nedenle belge her ay düzenli şekilde bildirilmelidir. Çalışanlar da kendi bilgilerini e-devlet sistemi üzerinden görebilir.

4A Hizmet Dökümünde 506 / APHB Ne Anlama Gelir? Meslek Kodu Nedir?

Eylül 2012’de yayımlanan İşveren Uygulama Tebliği ile birlikte, aylık prim ve hizmet belgelerine çalışanların meslek kodu ve meslek unvanı eklenmesi zorunlu hale getirilmiştir.
İşveren, her çalışan için yaptığı işe uygun bir meslek kodu seçmek zorundadır. Bu uygulama, çalışanın fiilen yaptığı görevin doğru şekilde SGK’ya bildirilmesini sağlar ve işçilerin haklarını güvence altına alır.
Hizmet dökümünde görülen 506 / APHB ibaresi, 506 sayılı Kanun kapsamında aylık prim ve hizmet bildiriminin yapılması zorunluluğunu ifade eder.
SSK’ya tabi çalışanlar için işverenin doğru meslek kodunu seçip bildirmesi gerekir.

 

APHB Bildirimi Yaparken Dikkat Edilecek Noktalar

 

Aylık prim ve hizmet bildirgesi hazırlanırken şu unsurlara özen gösterilmelidir:
•    Belgenin “asıl”, “ek” veya “iptal” tipinde olduğu doğru biçimde işaretlenmelidir.
•    Çalışanın sigorta türüne göre uygun iki haneli belge türü kodu seçilmelidir.
•    T.C. vatandaşlarında kimlik numarası, yabancılarda NVİ tarafından verilen numara yazılmalıdır.
•    Ay boyunca hak edilen çalışma gün sayısı prim ödeme gününe doğru şekilde işlenmelidir.
•    Prime esas kazanç bölümüne çalışanın ay içinde hak ettiği toplam kazanç eklenmelidir.
•    Prim, ikramiye ve benzeri ek ödemeler varsa brüt toplam tutar belirtilmelidir.
•    İşe giriş veya çıkış o ay içinde gerçekleşmişse tarih bilgileri eklenmelidir.
•    Ay içinde eksik çalışılan gün varsa eksik gün sayısı doğru şekilde yazılmalıdır.

APHB Bildiriminin Onay Süreci Nasıl İşler?

APHB’nin resmileştirilmesi için izlenmesi gereken adımlar şöyledir:
•    Bildirge, takip eden ayın 23’üne kadar elektronik ortamda SGK’ya gönderilmelidir.
•    Bu tarihe kadar internetten gönderim yapılamazsa, belgeyi kağıt ortamında SGK’ya teslim etmek gerekir.
•    e-Bildirge sistemi üzerinden hazırlanan belge işveren tarafından onaylanarak gönderilir.
•    Geç teslim edilen bildirgeler için her bir çalışan bazında aylık asgari ücretin %20’si oranında ceza uygulanır.
•    Belgenin hiç verilmemesi halinde ise işverene asgari ücretin iki katı tutarında ceza kesilir.

 

Yasal süresi İçinde Verilmiş APHB” Ne Demektir?

 

Bu ifade, işverenin belirli bir döneme ilişkin prim ve hizmet bilgilerini SGK’nın belirlediği süre içerisinde eksiksiz şekilde bildirdiği anlamına gelir.
APHB'nin sisteme yüklenmesi en geç 10 gün içinde tamamlanmalıdır. Hazırlık işlemleri SGK’nın e-bildirge ekranından yapılır.

 

APHB Belgesi ile İlgili Önemli Noktalar

 

Belge hazırlanırken dikkat edilmesi gereken temel hususlar şunlardır:
•    Belgenin zamanında teslim edilmesi gerekir; gecikme cezalıdır.
•    Çalışan bilgileri, prim günleri ve kazanç tutarları doğru girilmelidir.
•    e-Bildirge programının en güncel versiyonu kullanılmalıdır.
•    Onay ve gönderim işlemi yetkili kişi tarafından yapılmalıdır.
•    Prim ödemeleri yasal süresinde yatırılmalıdır.
•    Tüm belgelerin ve kayıtların işveren tarafından saklanması gerekir.

 

APHB Primine Dahil Edilen Kazançlar

Prim hesaplamasında dikkate alınan başlıca kazançlar şunlardır:
•    Sigortalının brüt maaşı
•    Fazla mesai ücreti veya ek çalışma karşılıkları
•    Prim, ikramiye ve benzeri ek gelirler
•    Özel sağlık sigortası işveren payı
•    Yemek, servis gibi ek ödemeler
•    Yıllık izin ücreti, resmi tatil ücretleri ve diğer ek ödemeler
•    İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla yapılan bazı ödemeler de prim hesabına dahil olabilir.